求職者に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

島田商事株式会社（以下「当社」）は、採用活動において求職者の人格と尊厳を尊重し、安心して応募・選考に参加できる環境を確保するため、以下のとおりセクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。

1. 基本方針

   当社は、就業の機会はすべての人に公平かつ公正に提供されるべきものであり、採用活動においてセクシュアルハラスメントは決して許されない行為であると認識します。

2. 対象範囲

   本方針は、当社の採用活動に関わるすべての役員・従業員（正社員、契約社員、パート、採用担当者、面接官等）に適用されます。

3. セクシュアルハラスメントの定義

   求職者に対するセクシュアルハラスメントとは、性的な言動により求職者に不利益を与えること、または求職者の就職活動環境を害することをいいます。例として、以下を含みます。

   • 外見や身体に関する不適切な発言
   • 性的な質問（恋愛状況、結婚予定、性的指向など）
   • 不必要な身体接触
   • 応募・採用の判断と引き換えに性的関係を示唆する行為
   • その他、求職者が不快・不安と感じる性的言動

4. 禁止事項

   当社は、採用活動において以下の行為を禁止します。

   • 上記に該当するすべてのセクシュアルハラスメント行為
   • 求職者が苦情を申し出たことに対する不利益な取扱い

5. 相談・苦情対応体制

   当社は、求職者からの相談・苦情に適切に対応するための窓口を設置し、迅速かつ公平に対応し相談者のプライバシーを保護し、不利益な取扱いを行いません。相談窓口：経営企画部　山本・西面

6. 再発防止および教育

   当社は、採用担当者および関係者に対し定期的に以下を実施します。

   • ハラスメント防止研修
   • 適正な面接手法に関する教育
   • 法令および社内規程の周知

7. 違反時の対応

   本方針に違反した場合は、就業規則等に基づき、厳正に対処します。

採用活動におけるハラスメント防止について（求職者の皆さまへ）

島田商事株式会社では、すべての求職者の皆さまが安心して採用選考に参加できるよう、ハラスメントの防止に取り組んでいます。

以上
制定日：2026年10月1日